每日速看!祁门县金字牌镇：“精准施策”，推动党员教育管理提质增效

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专稿：近年来，黄山市祁门县金字牌镇党委为有效破题党员从严教育管理，针对在职党员、无职党员、流动党员三类人员分类管理“精准施策”，有效推动党员教育管理提质增效。

“绩效式”管理，让在职党员在位更有为。一是注重专业能力培养。强化业务培训，围绕公文写作、新媒体技能提升、乡村振兴目标任务等重点工作，举办实务培训班6期，安排党员骨干到县级主管部门跟班学习，推荐3名优秀党员干部“上挂取经”，选派4名青年党员到村担任乡村振兴专员，提升党员干部专业化能力。二是健全考核机制。对机关单位在职党员实行“岗位职责＋驻村实效”双重管理，推动党员干部下沉一线，参与村级服务治理，将个人年度考核与驻村实效挂钩。对村“两委”担任职务的党员进行合理分工设岗定责，通过“年初定目标、年底亮成果”的方式，倒逼工作落实。考核结果，与评优争先、干部工资绩效等相挂钩，激励在职党员在引领发展、服务群众中展现新作为、彰显新担当。

“定岗式”管理，让无职党员有职也有得。一是设岗定责。把无职党员配置到网格内担任网格员，负责联系服务群众。通过走访收集乡村治理、亮点村打造等方面的有效意见建议30余条，解决群众“急难愁盼”问题120多件；结合“祁”行周一见，积极发挥党员先锋模范作用，主动参与到村庄环境整治、“美丽庭院”创建等活动中。二是创新管理。按照每半年组织一次履行岗位职责量化评议和星级评定工作，考评普通党员履职尽责情况，根据党员日常工作时长、作用发挥效果、遵纪守法情况等方面对无职党员进行量化打分，打分结果作为信用户评定重要依据。

“跟踪式”管理，让流动党员离乡不离党。一是建立动态管理台账。对流动党员严格“跟踪问效”，掌握其流出地、从事行业、联系方式等详情，全面对党员实施外出前教育、外出后汇报制。二是完善结对联系制度。依托“互联网+”手段，对全镇82名流动党员建立微信交流群，通过组织“半月谈”、邮寄“红色包裹”等双向互动方式，为流动党员送上“精神粮食”，让流动党员“流而不失”。（任文俊）